為進一步支持農(nóng)民工就業(yè)，落實精準扶貧相關(guān)政策，水務集團提高政治站位，主動作為，積極發(fā)揮國企作用，挖掘各個水利項目用工潛力，多措并舉、創(chuàng)造各種條件促進農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)和穩(wěn)增收，落實好《保障農(nóng)民工工資支付條例》，維護農(nóng)民工正當權(quán)益，促進了新區(qū)社會經(jīng)濟持續(xù)增長。

一是完善搭建就業(yè)供需服務平臺，提供全方面的用工崗位。支持農(nóng)民工就地就近就業(yè)，通過拓寬業(yè)務渠道，吸納、解決一批農(nóng)民工就業(yè)，讓有技能有本領的農(nóng)民工放在需求匹配的崗位上發(fā)揮應有作用。水務集團下屬子公司供排水公司采取就近就地開發(fā)就業(yè)崗位，將無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”勞動力就近就地安置在各村就業(yè)，為29位農(nóng)民工提供農(nóng)村飲水管護員的崗位，每位水管員負責供水區(qū)域的日常管護巡查、農(nóng)戶供水設施的搶修維護等職責，有效解決了農(nóng)村貧困人口就業(yè)問題。

二是優(yōu)化勞務關(guān)系，幫助求職農(nóng)民工盡快實現(xiàn)就業(yè)。進一步促進公司用工的規(guī)范、勞動關(guān)系的和諧及勞動規(guī)章制度的合法性，在工資開支上按時按點發(fā)放，落實保障農(nóng)民工工資支付的保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制、勞動合同、按月足額發(fā)放并實施銀行代發(fā)等“五項制度”。不拖欠農(nóng)民工工資，保障其最基本的權(quán)益，大大提高農(nóng)民工的積極性，確保項目在高效率、高質(zhì)量下推進。

三是強化技能培訓工作。為懂技術(shù)會專業(yè)的農(nóng)民工提供就業(yè)相關(guān)支持，水務集團下屬子公司甘肅現(xiàn)代環(huán)境工程有限責任公司聯(lián)合中國水利水電第三工程局有限公司第一分局在蘭州新區(qū)水阜河水生態(tài)綜合治理工程現(xiàn)場創(chuàng)立了產(chǎn)業(yè)工人現(xiàn)場培訓基地，提高培訓實效，加大投入力度，加快建設進度，扎實開展農(nóng)民工專業(yè)技能培訓。在確保穩(wěn)定就業(yè)的同時，也為公司提供了更優(yōu)質(zhì)的勞動力。

四是對能力需求低、重復性頻率高、技能性崗位進行調(diào)查、分析，統(tǒng)計出一批符合農(nóng)民工知識結(jié)構(gòu)、能力要求的崗位，提前規(guī)劃后續(xù)工作開展，做好農(nóng)民工需求招聘前期準備工作。加大貧困就業(yè)幫扶力度，結(jié)合水利項目施工實際，鼓勵培養(yǎng)一批農(nóng)民工成為施工機械操作人員，優(yōu)先保障貧困勞動力穩(wěn)崗就業(yè)。

（集團行政辦公室 李文愷）